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  • Aproz Sources Minérales SA

Key Account Manager*in Retail 80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Möchtest du strategisch wichtige Kundenbeziehungen u.a. für starke Marken wie Lipton und Schweppes betreuen und weiterentwickeln? Schätzt du eine offene Teamkultur in einem dynamischen Umfeld mit Fokus auf gemeinsame Ziele und Erfolge? Dann suchen wir dich, um innovative und nachhaltige Lösungen mit unseren Kunden zu gestalten – in einer spannenden Position in Zürich.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Für diese Stelle ist ein Bewerbungsschreiben oder -video erwünscht.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du gestaltest und treibst Wachstumsstrategien für unsere Retail-Kunden voran

Kernaufgabe

Du führst Verhandlungen zu Preisen und Konditionen und sorgst für eine nachhaltige Zusammenarbeit

Kernaufgabe

Du planst eigenständig Ziele, Strategien und Massnahmen auf Kundenebene – abgestimmt auf die unternehmensspezifischen Planungsintervalle

Kernaufgabe

Du analysierst Markt- und Kundendaten, erkennst Potenziale und setzt sie mit eigenen Ideen um

Kernaufgabe

Du arbeitest eng mit den Key-Stakeholdern aus Marketing und Verkauf, um gemeinsame Erfolge zu erzielen

Nebenaufgaben

Du definierst und trackst kanalspezifische Aufträge für den Aussendienst

Kernaufgabe

Mit Leidenschaft vertrittst du unser gesamtes Portfoliobreite (Lizenzmarken und Eigenmarken) und du schaffst spürbaren Mehrwert

Nebenaufgaben

Du organisierst Kundenmessen und nimmst an diesen teil

Was du mitbringst

3-5 Jahre

im Key Account Management FMCG

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

Marketing/Vertrieb

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (gute Kenntnisse)

Französisch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre – Schwerpunkt Marketing/Vertrieb oder vergleichbare Ausbildung

Zwingend

Mindestens 3–5-jährige, ausgewiesene Erfahrung im Key Account Management FMCG

Gewünscht

Analytisches Denken, schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, aus Informationen und Inhalten in kurzer Zeit die richtigen Schlüsse zu ziehen

Gewünscht

Lösungsorientierte, innovative sowie unternehmerische Denk- und Handlungsweise mit ausgeprägter Zielfokussierung

Zwingend

Verhandlungsgeschick und die Kompetenz dank genauen Hinhörens die Bedürfnisse der Kunden zu erkennen

von Vorteil

Ausgeprägtes Kundenverständnis im Schweizer Detailhandel

Gewünscht

Kommunikationstalent mit guter Anpassungs- und Teamfähigkeit

Zwingend

unternehmerisches Denken und Arbeiten

Was wir dir bieten

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18-wöchiger Mutterschafts- und 3-wöchiger bezahlter Vaterschaftsurlaub

Mitarbeiterangebote

Unsere Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Rabatten bei vielen Partnerbetrieben

Ferien

5 Wochen, ab 50. Altersjahr 6 Wochen, ab 60 Jahren 7 Wochen

Eigenverantwortung & Freiraum

Ein zukunftorientiertes Umfeld mit viel Eigenverantwortung

Bewerbung & Kontakt

Silvana Bickel

Business Partner HR

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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